单位交的五险一金，辞职后该怎么办？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。辞职后，不同险种和公积金的处理方式有所不同：

养老保险方面，有三种处理方式。一是停止交费，这样会形成缴费年限中断，个人账户积累也会停止，但如果中断时间不长，对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，也就是不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，不过这种方式个人负担较重；三是如果到外地谋职，可以办理保险转移手续，转到新的就业地区。法律依据是《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

医疗保险也有个人账户，辞职后的处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。其特点是“交就享受，不交不享受”，中断期间将无法享受相关待遇，继续缴纳后仍可按规定享受。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。但失业保险只要缴费满一年，且不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。

住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，所有权属个人。辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是个人的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取。

另外，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。