单位解除劳动合同后，社保该怎么办？

当单位解除劳动合同后，社保的处理方式如下：

首先，离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就会自动封停。这是因为单位与员工解除劳动合同后，便没有义务再为员工继续缴纳社会保险。

其次，辞职后的社保是可以办理转移、转出的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保转移的具体流程如下：

1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3. 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4. 新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

如果劳动者暂时没有找到新的工作单位，也可以把自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保，但灵活就业的方式需要在户籍所在地参保，可通过户籍所在地的社保局开立社保的接收函，然后再回到原参保所在地进行社保关系转移，转移完成后即可进行正常缴费，且之前单位缴纳的累计缴费年限可正常累积计算。