单位解除劳务合同，该怎么赔偿？

单位解除劳务合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果是合法解除劳务合同：

- 当员工在单位供职年限满一年，单位需额外支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作了3年，单位解除合同，就需支付3个月工资作为经济补偿。

- 若员工在单位供职时间超过六个月但不足一年，按照一年计算补偿金额。比如员工工作了8个月，单位解除合同，也需支付1个月工资作为经济补偿。

- 要是员工在单位供职时间未达半年，单位仅需支付半个月工资作为补偿。例如员工工作了4个月，单位解除合同，需支付半个月工资补偿。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是单位违法解除劳务合同：

单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作了2年，单位违法解除合同，经济补偿标准是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果是劳务关系（不是劳动关系），通常情况下用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。因为劳务合同和劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多是基于双方的约定来确定权利义务。