question-icon 员工可以拒绝公司安排的停工停产吗

我在一家公司上班,最近公司说要安排停工停产,可我还想继续工作挣钱。我不太清楚这种情况下我有没有权利拒绝公司的安排,想了解一下从法律角度来说,员工到底能不能拒绝公司安排的停工停产呢?
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员工是否可以拒绝公司安排的停工停产,需要分情况来看。 首先,通常情况下员工是有权利拒绝待岗安排的 。待岗就是职工在和单位保持劳动关系的基础上,离开原来的岗位,并且暂时不会被安排新的工作岗位。 从法律规定来讲,依据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 如果公司安排停工停产是没有合理理由,比如为了逃避支付工资等,这种不合理安排损害了员工权益,员工是可以拒绝的。但要是公司确实因为经营困难等客观原因需要停工停产,并且按照法律规定保障员工的工资等权益,那么员工拒绝可能就缺乏合理依据。比如在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资,超过周期后也依法支付相应报酬或生活费等。 要是员工拒绝不合理的停工停产安排,公司因此对员工有不合理处罚,员工可以向劳动保障监察部门投诉举报,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 相关概念: 待岗:职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。 工资支付周期:用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔。

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