员工可以拒绝公司安排的停工停产吗

员工是否可以拒绝公司安排的停工停产，需要分情况来看。

首先，通常情况下员工是有权利拒绝待岗安排的 。待岗就是职工在和单位保持劳动关系的基础上，离开原来的岗位，并且暂时不会被安排新的工作岗位。

从法律规定来讲，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司安排停工停产是没有合理理由，比如为了逃避支付工资等，这种不合理安排损害了员工权益，员工是可以拒绝的。但要是公司确实因为经营困难等客观原因需要停工停产，并且按照法律规定保障员工的工资等权益，那么员工拒绝可能就缺乏合理依据。比如在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过周期后也依法支付相应报酬或生活费等。

要是员工拒绝不合理的停工停产安排，公司因此对员工有不合理处罚，员工可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

待岗：职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。

工资支付周期：用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔。