工厂停工停产按国家规定该如何处理？

当工厂停工停产时，按照国家规定有以下处理方式：

首先是工资支付方面。依据《工资支付暂行规定》第十二条，若不是员工的原因导致工厂停工停产，在一个工资支付周期内，雇主需要按照劳动合同规定支付员工工资。这里的一个工资支付周期，通常理解为一个月，简单来说，就是在这一个月内，员工的工资该怎么发还怎么发，和正常上班时一样。

如果停工停产超过了一个工资支付周期，情况就有所不同了。要是员工在这之后仍正常工作，那么所得薪酬不能低于所在地最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么员工工资就不能低于这个数。若员工没有正常工作，就要按照国家有关规定办理，在一些地方，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如百分之八十）支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

另外，工资支付时间也有规定，工资须在雇主与员工约定的日期支付，要是遇到节假日或休息日，就要提前至最近工作日支付，并且工资至少每月发放一次，实行周、日、小时工资制的也照此执行。

关于工厂停工停产的期限，一般来说可在一个工资支付周期内停产，也就是最长一个月。不过不同地区可能会有一些特殊规定和差异。如果超过这个时间，可能会面临劳动监察等部门的监督检查等情况。

相关概念：

工资支付周期：是指用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，常见的是一个月。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。