停工停产的情况下能不能进行劳动仲裁？

在停工停产的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动争议中，当劳动者与用人单位就停工停产期间的相关权益产生分歧，比如工资支付、劳动合同解除等问题无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

相关法律依据主要有：《工资支付暂行规定》第十二条规定，若非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

具体来说，如果公司在停工停产期间存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的行为，劳动者就可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资、赔偿金等。但如果公司停工停产并解雇员工的理由合法，那么劳动者申请仲裁可能会面临败诉的风险。