劳动仲裁期间单位是否应支付工资？

在劳动仲裁期间，单位是否应支付工资需要分情况来看：

首先，若劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，单位应当支付工资。因为劳动仲裁期间并不必然导致劳动关系终止，劳动者依然是公司雇员，其基本劳动权益应得到保障。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以在这种情况下，公司有义务按照约定支付工资。

其次，若劳动关系存续，但劳动者未正常提供劳动，需根据具体原因判断。如果是用人单位原因，如停工、停产等导致劳动者无法提供劳动，用人单位仍需支付工资；若劳动者是因自身原因，如旷工、请假等未提供劳动，用人单位可能无需支付工资。

最后，若劳动关系已解除或终止，一般情况下单位无需支付工资。但如果是企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求且最终获得支持，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班支付工资；若员工未提起恢复劳动关系诉求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则不能再要求支付仲裁期间的工资。例如，怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系并获支持，仲裁期间工资需支付；若只要求经济赔偿，则无仲裁期间工资。

总之，劳动仲裁期间单位是否支付工资，关键看劳动关系是否存续以及劳动者是否正常提供劳动。