劳动仲裁先予执行应当在什么时候申请？

劳动仲裁先予执行的申请时机及相关要点如下：

一般情况下，劳动争议案件需在仲裁委员会审理终结并作出裁决，且裁决生效后才能申请执行。但在特殊情形下，若等待裁决生效再执行会对当事人生活造成严重后果，当事人便可向仲裁委员会申请先予执行。

具体而言，申请先予执行需要满足一定条件。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。同时，仲裁庭裁决先予执行需要符合以下条件：

- 当事人之间权利义务关系明确。例如，在追索劳动报酬的案件中，有明确的考勤记录、工资标准等证据，能清晰确定用人单位欠付劳动者工资的具体数额，双方的权利义务关系就比较明确。

- 不先予执行将严重影响申请人的生活。比如，劳动者因工伤急需医疗费进行治疗，而用人单位拖欠工伤医疗费未付，如果不先予执行，可能导致劳动者无法及时得到救治，影响其生命健康。

当事人申请先予执行时，应当向仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会按照法律规定的条件进行审查。若认定事实清楚，责任明确，不先予执行会影响当事人生活保障或者及时治疗的，就可以作出先予执行裁决书。如果当事人对仲裁作出的先予执行的裁定不服，可以申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。并且，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。