question-icon 劳动仲裁先予执行应当在什么时候申请?

我和公司因为工资报酬问题产生了劳动争议,现在申请了劳动仲裁。但我现在急需这笔钱来维持生活,想知道这种情况下能不能申请先予执行?具体要在什么阶段、满足什么条件才可以申请呢?
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁先予执行的申请时机及相关要点如下: 一般情况下,劳动争议案件需在仲裁委员会审理终结并作出裁决,且裁决生效后才能申请执行。但在特殊情形下,若等待裁决生效再执行会对当事人生活造成严重后果,当事人便可向仲裁委员会申请先予执行。 具体而言,申请先予执行需要满足一定条件。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。同时,仲裁庭裁决先予执行需要符合以下条件: - 当事人之间权利义务关系明确。例如,在追索劳动报酬的案件中,有明确的考勤记录、工资标准等证据,能清晰确定用人单位欠付劳动者工资的具体数额,双方的权利义务关系就比较明确。 - 不先予执行将严重影响申请人的生活。比如,劳动者因工伤急需医疗费进行治疗,而用人单位拖欠工伤医疗费未付,如果不先予执行,可能导致劳动者无法及时得到救治,影响其生命健康。 当事人申请先予执行时,应当向仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会会按照法律规定的条件进行审查。若认定事实清楚,责任明确,不先予执行会影响当事人生活保障或者及时治疗的,就可以作出先予执行裁决书。如果当事人对仲裁作出的先予执行的裁定不服,可以申请复议一次,复议期间不停止裁定的执行。并且,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

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