申请了劳动仲裁，工资依旧没给怎么办？

当申请劳动仲裁后，用人单位依旧不支付工资，劳动者可以通过向人民法院申请强制执行来维护自己的权益。以下为你详细介绍：

首先，要明确申请强制执行的前提。劳动仲裁机构作出裁决后，若用人单位在规定期限内没有对仲裁裁决提起诉讼，裁决书就会生效。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其次，关于申请强制执行的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条也明确，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

最后，是申请强制执行的具体步骤：

1. 准备相关材料：主要包括劳动仲裁裁决书（确保已生效）、自己的身份证明（如身份证复印件）、执行申请书等。执行申请书要写明申请执行的事项、事实和理由等内容。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，一般是用人单位所在地或者财产所在地的基层人民法院，并按照规定缴纳相应的执行费用。

3. 法院受理与审查：法院在收到申请后，会进行受理并进行初步审查，确认申请是否符合法定条件，比如材料是否齐全、是否在申请执行的时效内等。

4. 采取执行措施：如果审查通过，法院将采取相应的执行措施来强制用人单位履行支付工资的义务。比如，法院有权查封、扣押、冻结、拍卖或变卖被执行人应当履行义务部分的财产；也有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入等。

需要注意的是，申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。