劳动仲裁后用人单位还是不给工资该怎么办？

如果劳动仲裁后用人单位仍然不给工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》的相关规定，对于依法设立的仲裁机构作出的裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。也就是说，劳动仲裁的裁决书具有法律效力，用人单位有义务按照裁决结果支付工资，若其拒不支付，劳动者有权申请法院强制其履行支付义务。

其次，在申请强制执行的过程中，劳动者需要向法院提交相关的证据材料。比如工资单，它能直观地反映出工资的数额、发放情况等；雇佣协议则能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及双方关于工资等方面的约定。这些证据能够帮助法院更清楚地了解案件情况，从而更有效地执行裁决。

另外，寻求专业律师提供法律援助也是很重要的。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们能够为劳动者提供全面的法律建议，帮助劳动者准备和整理相关证据，指导劳动者正确地进行法律程序，以保障劳动者的合法权益得到充分维护。

总之，在整个维权过程中，劳动者要保持冷静理智，严格按照法律程序来维护自己的权益。