仲裁之后公司还不支付工资该怎么办？

当遇到仲裁之后公司还不支付工资的情况，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，要确认仲裁裁决书是否已经生效。对于追索工资，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。其他拖欠工资的劳动争议案件，自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁裁决前调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

若裁决书或调解书已生效，而公司拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在申请强制执行时，劳动者需要准备好相关材料，如仲裁裁决书原件及复印件、个人身份证明、强制执行申请书等，然后前往有管辖权的人民法院（一般是被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院）提交申请。法院在受理申请后，将依法对被执行人的财产进行调查，并根据不同情形采取扣押、冻结、划拨、变价等执行措施。同时，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

需要注意的是，如果被申请人提出证据证明仲裁裁决存在一些特定情形，例如当事人没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁机构无权仲裁等，经人民法院合议庭审查核实后，可能会裁定不予执行该裁决。