劳动保障仲裁是否可以延期?
公司和员工因工资支付问题产生争议,申请了劳动保障仲裁。但现在员工突然生病住院无法按时参加仲裁,想知道这种情况下劳动保障仲裁能不能延期。想了解具体在哪些情况下可以延期,延期有没有时间限制等方面的内容。
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劳动保障仲裁在满足一定条件时是可以延期的。 首先,从延期的情形来看,主要包括以下几种:一是必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。例如当事人突发重大疾病、遭遇不可抗力等无法按时参加仲裁。二是当事人临时提出回避申请的。当当事人认为仲裁员等可能存在影响公正裁决的情形时,有权提出回避申请,此时可能导致仲裁延期。三是需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验或补充调查的。比如在仲裁过程中发现了新的关键证据需要时间去收集和核实。四是有其他需要延迟的必要情况。 其次,关于延期的时间限制,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45个自然日内完成。在特殊情况下,如案件复杂等,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长最长15个工作日。 法律依据方面,《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对劳动仲裁的程序和期限等作出了规定,以保障仲裁活动的合法、公正进行。

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