劳动保障仲裁是否可以延期？

劳动保障仲裁在满足一定条件时是可以延期的。

首先，从延期的情形来看，主要包括以下几种：一是必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。例如当事人突发重大疾病、遭遇不可抗力等无法按时参加仲裁。二是当事人临时提出回避申请的。当当事人认为仲裁员等可能存在影响公正裁决的情形时，有权提出回避申请，此时可能导致仲裁延期。三是需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验或补充调查的。比如在仲裁过程中发现了新的关键证据需要时间去收集和核实。四是有其他需要延迟的必要情况。

其次，关于延期的时间限制，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45个自然日内完成。在特殊情况下，如案件复杂等，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长最长15个工作日。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对劳动仲裁的程序和期限等作出了规定，以保障仲裁活动的合法、公正进行。