劳动仲裁中是否可以找工作？

劳动仲裁期间能否找工作，需要分情况来看：

如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项（如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等）产生劳动争议的，那么劳动者可以找工作。因为此时双方劳动关系已结束，劳动者有权利重新寻找工作机会，建立新的劳动关系。例如，劳动者已经从原单位离职，但就离职时的经济补偿金数额与原单位存在分歧，申请了劳动仲裁，这种情况下不影响其找新工作。

如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止，则劳动者一般不可以找工作。因为在此情况下找工作可能会构成双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。例如，劳动者还在原单位正常上班，但因一些劳动纠纷申请了仲裁，此时若去新单位上班，就可能引发法律问题。

总之，在劳动仲裁期间找工作时，劳动者需要先明确自己与原单位的劳动关系状态，避免陷入不必要的法律风险。