工作交接是否会影响劳动仲裁？

工作交接通常不会影响劳动仲裁，二者之间不存在必然的冲突。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的在于公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。也就是说，劳动仲裁是依法解决劳动纠纷的正常法律行为。

在实际情况中，例如公司拖欠工资4个月且突然辞退员工，员工申请劳动仲裁后，依然可以按照公司要求进行工作交接。因为工作交接主要是为了确保公司的正常运营和工作的连续性，而劳动仲裁是为了解决双方之间的劳动纠纷，两者所涉及的层面和目的不同。

不过，在进行工作交接时，劳动者也应当注意保留相关证据，例如交接的内容、时间、双方的确认等，以防在仲裁过程中可能出现的需要证明相关事实的情况。