员工离职工作交接不清楚，公司能否要求仲裁？

员工离职工作交接不清楚，公司在符合一定条件下是可以要求仲裁的。

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在员工离职交接不清的情况中，如果该离职员工已经脱离岗位，且公司人力资源管理部门已全面办理了与该员工的劳动合同终止事宜，同时经审慎评估，认定员工交接不清的行为对公司造成了相当可观的实际经济损害，那么公司可以考虑向辖区内的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这一依据来源于相关法律法规对于劳动争议解决途径的规定，比如《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

其次，关于仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，在实际操作中，公司需要注意收集和准备相关证据，比如员工工作交接的记录、因交接不清给公司造成损失的相关证明材料等，以支撑自己的仲裁请求。

总之，公司在面对员工离职交接不清的情况时，如果认为自身权益受到侵害，可以通过合法的仲裁途径来维护自身利益，但要注意遵循相关法律规定和程序，并准备好充分的证据。