员工提出辞职马上要走，是否需要赔偿公司？

员工提出辞职马上要走，是否需要赔偿公司，需要分情况来看：

首先，如果是劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交离职申请，经过用人单位批准后，双方协商解除劳动合同；或者按照第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日），但劳动者未按规定提前通知而马上离职，这种情况属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因员工突然离职导致公司项目停滞，为重新安排人员完成项目而额外支出的费用等，员工需要对此进行赔偿。

其次，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错行为，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金（工作满半年但不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算），劳动者无需赔偿公司。

最后，如果员工的离职没有给公司造成实际损失，公司也不存在法定过错行为，那么一般不存在赔偿问题，公司只需按照实际的工作期限，为员工支付相应的工资报酬。