员工突然提离职是否有工资？

员工突然提离职是有工资的。

从法律概念上来说，工资是劳动者根据劳动合同约定，为用人单位提供劳动而应得的报酬。也就是说，只要员工已经履行了劳动义务，不管是正常离职还是突然离职，用人单位都应当结清工资。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里规定了离职的正常程序，但即便员工未按此程序突然离职，用人单位也不能因此拖欠工资。

在工资结算方面，一般来说，用人单位会按照员工的实际出勤天数和工资标准来计算应发工资。如果员工在离职前存在加班、绩效奖金等未结算的薪酬，也应在离职时一并进行结算。

不过，如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据劳动法和劳动合同的约定要求员工承担相应的赔偿责任。比如因员工突然离职导致岗位空缺，进而使生产延误、客户流失等，用人单位可要求赔偿，但需要提供充分的证据证明其损失的存在和大小，并遵循合法、合理的原则进行追偿。