员工强行离职工资是否可以发放给他？

员工强行离职工资一般是需要发放的。从法律角度来看，工资是员工付出劳动的报酬，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

不过，如果员工强行离职的行为被认定为违法解除劳动合同，例如没有提前通知用人单位（一般正式员工需提前30日以书面形式通知，试用期员工需提前3日通知），或者没有按照规定的程序来解除劳动合同等，虽然用人单位仍需支付工资，但员工需要承担相应的赔偿责任，赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失，比如因员工突然离职导致工作延误产生的额外费用等。

如果是用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此强行离职，这种情况下员工不仅有权要求用人单位支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。但经济补偿金一般需在员工完成工作交接后才能获得。