离职人员工作没交接，用人单位可以暂缓发放工资吗？
离职人员工作没交接，用人单位不可以暂缓发放工资。
从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，是对其付出劳动的一种经济补偿。劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，这是基于劳动关系产生的法定支付义务。
具体的法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”也就是说，只要劳动者履行了正常的劳动义务，用人单位就应当按时足额支付工资，不能以工作未交接为由暂缓发放。
虽然实践中存在部分企业以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止发放薪金至交接手续完备为止，但这种做法是没有法律依据的。不过，劳动者不做交接，若是给公司造成损失的，公司可以依法要求劳动者承担赔偿责任。另外，在劳动者没做工作交接之前，用人单位可以暂缓发放经济补偿金等费用，这也是对离职劳动者的一种约束。
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