离职不交接工作，公司可以不发工资吗？

离职不交接工作，公司不可以不发工资。以下为你详细分析：

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十条第一款明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》也指出，当用人单位与雇员之间的劳动合约依法解除或正式结束时，雇主有责任且必须在同一时间内，全面、一次性地向员工支付所有应当得到的工资额度。也就是说，用人单位支付工资是其法定义务，不能以员工未完成工作交接为由而拒绝支付。

再看公司扣发工资的法定情形，《北京市工资支付规定》第十一条、十二条规定中指出，除法律法规规定的情形外，公司不得随意扣除劳动者工资，法律规定公司可以代扣工资的情形主要有：代扣代缴的劳动者个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。显然，员工未进行工作交接并不在公司可以扣发工资的法定情形之列。

如果遇到公司以未交接工作为由不发工资的情况，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：首先，可以向当地劳动行政主管部门提出正式投诉；其次，尝试联系当地劳动争议调解委员会，寻求调解解决方案；也可以依法提起劳动仲裁程序；还可以考虑向法院提起诉讼以解决问题。