离职时公司以交接不好为由不发工资，这样做合法吗？

离职时公司以交接不好为由不发工资，这种做法是不合法的。

首先，从法律规定的劳动者权益角度来看，获取劳动报酬是每位劳动者的基本权利。只要员工为公司提供了实际的劳务服务，无论何种原因，公司都应当按照相关规定，及时、全额地向员工支付相应的工资。例如，一名员工在公司工作了一个月，完成了相应的工作任务，即使离职时交接工作存在一些小问题，公司也不能以此为由拒绝支付这一个月的工资。

其次，相关法律条文也明确保障了劳动者的这一权益。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工离职时，公司就有义务结清工资，而不能以交接不好等理由拖欠或克扣。

如果遇到公司以交接不好不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

一是尝试与用人单位进行沟通协商。通过友好的沟通，向公司说明其行为的违法性，要求公司及时支付工资。例如，可以与公司的人力资源部门或负责人进行面谈，明确表达自己的诉求。

二是申请劳动仲裁。若协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。

三是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。