不交接工作不发工资这种做法合法吗？

不交接工作不发工资这种做法是不合法的，以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位支付工资是其法定义务，不能随意找理由扣发。

其次，关于用人单位可以代扣工资的情形，法律也有明确限定。比如《北京市工资支付规定》第十一条、十二条规定，除法律法规规定的代扣代缴劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费以及法律法规规定的其他费用等情形外，公司不得随意扣除劳动者工资。而不做工作交接并不在这些法定代扣情形之中。

再者，当双方终止或解除劳动关系时，按照规定公司应一次性付清劳动者工资。例如《工资支付暂行规定》第九条就明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，即便劳动者未完成工作交接，公司也不能以此为由不发工资。若遇到这种情况，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的工资。