员工有事突然离职，公司还会开工资吗？

员工有事突然离职，公司是需要开工资的。

首先，从法律层面来讲，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管离职是否突然，用人单位都应当按照劳动者实际出勤的天数支付相应的工资。例如，某员工在离职前实际工作了20天，那么公司就应当支付这20天的工资。

其次，虽然法律规定员工离职一般应当提前30天以书面形式通知公司，但这并不影响员工获取应得的工资。公司不能以员工此前未表明会辞职为由，克扣员工的工资。如果公司未按照双方签订的劳动合同规定按时发放薪资，员工有权向所在地县级以上地方人民政府劳动行政部门进行投诉举报。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果所发放的劳动报酬低于当地现行的最低工资标准，则应补足至相应标准；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向员工支付赔偿金。