突然离职，公司不给工资这种做法违法吗？

突然离职，公司不给工资这种做法是违法的。

首先，从法律概念上来说，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，这是受到法律保护的。即使劳动者突然离职，只要其提供了实际的劳动服务，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和工作量支付工资。

法律依据方面，我国《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管劳动者是正常离职还是突然离职，在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务一次性付清工资。

不过，如果劳动者突然离职的行为给用人单位造成了经济损失，比如因未完成工作交接导致业务延误、丢失重要客户等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应该是合理的，且不能以扣发工资作为要挟或者惩罚手段。用人单位扣除赔偿金额时，也有一定的限制，一般不能超过劳动者当月工资的20%。

如果遇到公司以突然离职为由不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，尝试沟通解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督和查处；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。