突然离职，公司不发工资这种做法合法吗？

突然离职，公司不发工资是不合法的。

首先，从法律概念来讲，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这里的劳动报酬就是指劳动者通过自己的劳动所应得的工资收入。公司不能因为员工离职的方式是“突然”，就剥夺劳动者获取工资的权利。

其次，依据相关法律条文，我国《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同之时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。同时，《劳动法》也规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。也就是说，无论员工是正常离职还是突然离职，公司都应当按照员工实际工作的天数来计算并发放相应的工资。

最后，如果公司以员工突然离职为由不发工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。