离职直接走人能否拿到工资？

离职直接走人通常是可以拿到工资的，但也存在一些特殊情况，以下为你详细分析：

首先，从法律规定来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。

例如，小明在某公司工作了半个月后，因家中突发急事需要立刻回家处理，于是直接离职走人。公司不能因为小明没有按照正常流程离职就拒绝支付这半个月的工资。

然而，存在特殊情况时，公司可能会要求劳动者承担赔偿责任。如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，比如劳动者负责的重要项目因突然离职而中断，导致公司额外支出费用进行补救等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。不过，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者离职行为之间的因果关系。

再比如，小张是公司的关键技术人员，负责一个重要项目，在项目关键阶段突然离职且未进行任何工作交接，导致项目停滞，公司为恢复项目进展额外聘请人员花费了大量费用。这种情况下，公司可以要求小张赔偿相应的损失，但同时仍需支付小张离职前应得的工资。

总之，离职直接走人一般能拿到工资，但如果给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。如果遇到用人单位拒绝支付工资或者不合理要求赔偿的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。