直接离职走人是否有工资？

直接离职走人一般是有工资的，但也存在一些特殊情况，以下为你详细分析：

首先，从法律规定来看，劳动者只要在离职前正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。比如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

其次，若劳动者擅自离职，给用人单位造成了直接经济损失、招聘该岗位新员工产生的费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但用人单位需要出示相关证据来证明损失的存在以及与劳动者离职行为之间的因果关系。例如，劳动者离职导致某个重要项目停滞，给公司带来了经济损失，公司需提供项目停滞的相关资料、损失的具体金额等证据。

最后，如果用人单位拒绝支付工资或者劳动者与用人单位就工资支付及损失赔偿等问题存在争议，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在这些过程中，劳动者要注意收集和保留自己工作及离职相关的证据，如考勤记录、工作成果等。