员工直接离职会不会扣工资？

员工直接离职是否会扣工资，需要分情况来看：

首先，从法律规定的离职程序来讲，正常情况下员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间去安排工作交接等事宜。如果员工没有遵循这个法定程序直接离职，这种行为在法律上属于违法解除劳动合同。

然而，即便员工违法解除劳动合同，用人单位也不能随意扣工资。只有在员工的直接离职行为给用人单位造成了实际的经济损失时，用人单位才可以要求员工承担赔偿责任，并且这个赔偿可以从员工的工资中扣除。例如，员工负责的项目因突然离职而停滞，给公司带来了额外的成本支出，如重新招聘和培训接替人员的费用等。但这种扣除也是有限制的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位没有法定的理由，比如没有证据证明存在实际经济损失，就擅自扣除员工的薪资，那就可能涉及到违法行为了。员工若遇到这种不合理的扣工资情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。