不走程序离职，公司就可以不给工资吗？
不走程序离职，公司不可以不给工资。
从法律概念来讲，劳动者的工资是其付出劳动的应得报酬。即使劳动者未按正常程序离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者用自己的劳动为用人单位创造了价值，就有权利获得相应的经济回报。
相关法律条文依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。”同时，按照《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十八条第二款的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，虽然离职需要遵循一定程序，但用人单位不能以未走程序为由克扣工资。
如果遇到这种情况，员工应当配合办理离职手续，离职手续包括办理工作交接、出具离职证明、结算工资、经济补偿等。若用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据相关法律规定，向用人单位提出解除劳动合同，并通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。
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