不走程序离职,公司就可以不给工资吗?
我朋友因为一些突发情况,没按公司规定程序就离职了,之后公司以这个理由拒绝支付工资。他觉得自己辛苦工作了就应该拿到报酬,可公司却不这么认为。想知道这种情况下公司不发工资到底合不合理,以及有没有什么解决办法。
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不走程序离职,公司不可以不给工资。 从法律概念来讲,劳动者的工资是其付出劳动的应得报酬。即使劳动者未按正常程序离职,只要其提供了正常的劳动,用人单位就应当支付相应的工资。这是基于公平和等价有偿的原则,劳动者用自己的劳动为用人单位创造了价值,就有权利获得相应的经济回报。 相关法律条文依据方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。”同时,按照《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十八条第二款的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,虽然离职需要遵循一定程序,但用人单位不能以未走程序为由克扣工资。 如果遇到这种情况,员工应当配合办理离职手续,离职手续包括办理工作交接、出具离职证明、结算工资、经济补偿等。若用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据相关法律规定,向用人单位提出解除劳动合同,并通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

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