员工没签合同，说走就走的情况下，单位要不要给工资？

员工没签合同说走就走，单位是要给工资的。

从法律概念来讲，劳动关系的成立并不完全取决于是否签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便没有签订书面合同，但只要员工实际为单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。

在这种事实上的劳动关系中，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资。并且，按照法律规定，单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

不过需要注意的是，虽然单位需要支付工资，但如果员工的突然离职给单位造成了损失，且单位能够提供相关的损失证据，那么单位可以向员工追索一定的赔偿。这是为了平衡双方的利益，保障用人单位的合法权益。