员工突然离职工资该怎么处理？

员工突然离职工资的处理方式，需要从多个方面来考虑：

首先，工资的计算。员工的工资应结算到其工作结束之日。如果没有上满一个月，一般是按照一个月工资的平均数乘以在职的天数，再加上在职期间的其它福利来计算。这里的工资包含基本工资、加班费等，需要确保准确计算并支付。

其次，关于公司损失的问题。如果员工突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿。按照相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，这种损失的追偿必须要有证据，并且要在法律范围内合理进行。例如，若员工离职导致重要项目停滞，给公司带来直接经济损失，公司在有充分证据的情况下可要求员工赔偿。

最后，如果公司未按时支付工资，员工可以先与公司的人事和财务部门进行沟通，要求及时发放工资。若沟通无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，准备好相关证据，如工资单、打卡记录、统一制作的工装以及日常工作往来信息等书面材料，通过合法途径维护自己的权益。