员工自动离职该怎么处理？

员工自动离职，企业可以按以下步骤进行处理：

首先，尝试联系员工。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。企业应尽可能联系到自动离职的员工，通知其回单位办理离职手续，进行工作交接。这是为了确保工作的连续性，避免因员工离职而对公司的正常运营造成不必要的影响。

其次，结清工资及支付经济补偿金（如果符合条件）。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，如果员工的离职符合法定的需要支付经济补偿金的情形，企业需要在员工完成工作交接后支付相应的经济补偿金。同时，企业需要结清员工的工资，这是企业的法定义务。

最后，出具解除劳动关系的证明。企业需要为自动离职的员工出具解除劳动关系的证明，这是对员工离职事实的一种确认，也便于员工后续寻找新的工作或者办理其他相关事务。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

总之，企业在处理员工自动离职时，需要遵循相关法律法规，妥善处理离职手续、工资结算和证明出具等事宜，以避免可能的法律风险。