自离员工不来办理离职手续，还需要给其结算工资吗？

自离员工不来办理离职手续，企业仍需结算工资，但可能会根据具体情况有所不同。

首先，从法律角度来看，自动离职是指员工未经企业或上级批准，自行决定离开工作岗位，单方面解除与企业的劳动关系的行为。员工只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

其次，如果员工未履行正常程序擅自离开岗位且未办理离职手续，企业应在得知情况后立即以电子邮件、电话或微信等多种途径进行通知，同时做好相关记录工作。若员工仍未作出回应，企业可向其发出《员工返岗通知书》。如员工的行为已构成严重违反纪律，企业有权依法解除与其签署的劳动合同。在解除劳动合同前，员工已提供劳动的部分，企业应当按照约定支付工资。

最后，若企业有证据证明因员工自离给企业造成了损失，企业可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。