《劳动法》规定自动离职工资该如何结算？

自动离职工资的结算需要根据具体情况来确定，以下为您详细解答：

首先，工资计算方面，应按照劳动合同约定的金额以及劳动者实际工作的天数来计算。也就是说，劳动者付出了劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬。例如，劳动合同约定日工资为200元，劳动者实际工作了15天，那么工资就应该是200×15 = 3000元。

其次，支付时间方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如劳动者于15号自动离职，那么单位应当在15号当天就将工资结清。法律依据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

再次，如果劳动者违反规定自动离职，给用人单位造成了损失，需要承担赔偿责任。例如劳动者未提前通知就离职，导致单位项目停滞产生了额外费用，单位可要求劳动者赔偿。但单位扣除赔偿费用时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。相关法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。

最后，如果用人单位不支付工资或者存在不合理扣钱等情况，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。