劳动者擅自离职，劳动法是如何处理的？

当劳动者擅自离职时，劳动法有相应的处理规定，具体如下：

首先，用人单位通常会采取一些措施来应对。一方面，用人单位应先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这是为了提醒员工其行为违反了劳动纪律和劳动合同，促使他们尽快回到工作岗位。如果员工的擅自离岗行为达到了辞退标准，比如严重违反用人单位的规章制度，用人单位会以书面形式向该员工送达辞退通知，要求其前来办理交接和离职手续，辞退通知中会明确指出员工违反劳动纪律和劳动合同的具体情况。

其次，关于工资支付与出勤结算方面，如果员工擅自离岗导致工作时间缺失，用人单位可以相应地减少工资支付。需要注意的是，员工擅自离职时，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但是，如果员工的行为给单位造成了经济损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除一定比例的经济损失赔偿金，这个比例通常不超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资部分低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。

最后，若员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位有权申请仲裁，并向劳动者要求赔偿。例如，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

法律依据主要有：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。