自离的情况下，用人单位会不会发放工资？

自离的情况下，用人单位一般是需要发放工资的。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。根据按劳分配原则，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资。比如，一个员工在某一个月内正常工作了20天，即便之后自离了，这20天的劳动报酬用人单位也应当支付。

相关法律依据方面，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，存在一些特殊情况，用人单位可以依法扣除部分工资。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在自离这种情况中，用人单位不能随意以自离为由拒绝发放工资，但如果劳动者的自离行为给单位造成了损失，单位可以在法律规定的范围内扣除相应的赔偿金额。