工厂自离后工厂不发工资该怎么办？

当遇到工厂自离后工厂不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，与工厂进行协商。主动与工厂的人力资源部门或者直接上级进行沟通，清楚地说明自离的原因。例如，若是因为突发的家庭重大变故或者自身突发急病等紧急情况，未能正常办理离职手续，要诚恳地向工厂解释清楚情况，并要求工厂按照正常出勤结算工资。同时，也可以以书面形式向工厂提出支付工资的请求，在书面材料中明确列出自己的工作时长、工资标准等关键内容，方便工厂进行核实。

其次，寻求劳动监察部门的帮助。劳动者需要收集相关证据，比如工作证，它能证明自己与工厂存在劳动关系；考勤记录，能显示自己实际的工作时间；工资条，能明确工资的具体构成和数额等。收集好这些证据后，就可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为专门的监管机构，有权责令工厂限期支付工资。

再者，如果协商和劳动监察部门介入都未能有效解决问题，那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工厂支付工资报酬。在仲裁过程中，要依据相关法律法规，提供充足的证据来支撑自己的诉求。例如，提供与工作相关的聊天记录、工作成果等证据。

若经过仲裁裁决后，工厂仍然拒绝履行支付义务，那么劳动者便可向当地人民法院提交申请，要求强制执行。

相关法律依据如下：

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。