question-icon 工厂自离后工厂不发工资该怎么办?

我在工厂上班,因为一些突发状况没办法按照正常流程离职,选择了自离。现在工厂以我自离为由,不给我发应得的工资。我想知道这种情况下,我要通过哪些合法途径才能拿到自己的工资呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到工厂自离后工厂不发工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益: 首先,与工厂进行协商。主动与工厂的人力资源部门或者直接上级进行沟通,清楚地说明自离的原因。例如,若是因为突发的家庭重大变故或者自身突发急病等紧急情况,未能正常办理离职手续,要诚恳地向工厂解释清楚情况,并要求工厂按照正常出勤结算工资。同时,也可以以书面形式向工厂提出支付工资的请求,在书面材料中明确列出自己的工作时长、工资标准等关键内容,方便工厂进行核实。 其次,寻求劳动监察部门的帮助。劳动者需要收集相关证据,比如工作证,它能证明自己与工厂存在劳动关系;考勤记录,能显示自己实际的工作时间;工资条,能明确工资的具体构成和数额等。收集好这些证据后,就可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为专门的监管机构,有权责令工厂限期支付工资。 再者,如果协商和劳动监察部门介入都未能有效解决问题,那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求工厂支付工资报酬。在仲裁过程中,要依据相关法律法规,提供充足的证据来支撑自己的诉求。例如,提供与工作相关的聊天记录、工作成果等证据。 若经过仲裁裁决后,工厂仍然拒绝履行支付义务,那么劳动者便可向当地人民法院提交申请,要求强制执行。 相关法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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