自离是否有工资拿？

自离是可以拿到工资的。自离，简单来说就是员工没有按照正常的离职程序，自行离开工作岗位。虽然这种行为可能不符合公司的规定，但员工只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

《劳动法》明确规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。也就是说，不管是正常离职还是自离，对于员工已经付出劳动的部分，用人单位都应当支付工资。例如，员工在离职前工作了半个月，那么这半个月的工资用人单位就应当支付。

不过，如果员工的自离行为给用人单位造成了损失，比如未完成的工作导致公司需要额外付出成本，或者违反了劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，用人单位可以要求员工进行赔偿。但在扣除赔偿金额后，剩余的工资不能低于当地最低工资标准。

另外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位有条件支付剩余工资，如员工的银行卡并未销毁等，应及时足额支付。