没打辞职报告离职会有工资吗？

没打辞职报告离职是可以拿到工资的，但需要分情况具体分析。

首先，劳动者只要正常付出了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，从法律层面来讲，用人单位不能仅仅因为劳动者没打辞职报告就拒绝支付工资。

然而，如果劳动者这种未打辞职报告直接离职的行为（即自离）给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以要求劳动者进行赔偿。比如，劳动者负责的重要项目因突然离职而中断，给公司带来了额外的经济支出等情况。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以维护自身的合法权益。