没打离职就走了能拿到工资吗？

没打离职就走了，通常是可以拿到工资的，但可能会因具体情况有所不同，以下为你详细分析：

首先，从劳动报酬的角度来看，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，无论劳动者是否按照正常离职流程办理离职手续，用人单位都应当支付其实际工作期间的工资。例如，你在公司工作了一个月，完成了相应的工作任务，即使没有打离职就走了，公司也应当支付你这一个月的工资。

其次，虽然劳动者有获得工资的权利，但如果其擅自离岗的行为给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”例如，你负责的项目因为你的突然离开而无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。在这种情况下，公司可以从你的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，如果用人单位以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并支付劳动者工资。劳动仲裁则是通过仲裁机构对双方的争议进行裁决，如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会支持劳动者的请求。

总之，没打离职就走了一般能拿到工资，但如果给用人单位造成了损失，需要承担相应的赔偿责任。劳动者在离职时，最好还是按照正常的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。