工厂在本市内搬迁会有赔偿吗

工厂在本市内搬迁是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，得明白经济补偿这个概念。简单说，就是在一些特定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，用人单位要按照规定给劳动者一笔钱。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在这些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等。

如果工厂搬迁致使劳动者无法履行劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

但要是搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响，比如只是搬到距离原地址不远的地方，通勤等各方面都没太大变化，用人单位通常不需要进行赔偿。

另外，如果劳动合同中约定了工作的详细地址，因搬迁劳动者提出辞职，可以要求经济补偿金。还有，如果用人单位在搬厂之后恶意辞退员工，也是需要赔偿的。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

总之，工厂本市内搬迁是否有赔偿要结合具体情况，对照法律规定来判断。