公司本区搬迁有补偿吗？

公司本区搬迁是否有补偿，需要分情况来看。

一般来说，如果是正常合理的同城搬迁，对员工生活通勤影响不大，且不影响劳动合同继续履行的，员工选择不去新址，通常是没有经济补偿金的。这是因为在这种情况下，劳动合同的履行条件并未发生根本性变化。比如企业只是在本区换了个办公地点，员工乘坐原来的交通方式依然可以较为便捷地上下班，这种就属于对履行合同影响不大。相关法律依据是，劳动合同订立时所依据的客观情况没有发生重大变化，合同应当继续履行 。

不过，如果搬迁虽在本区内但距离较远，不过企业提供了交通补贴、免费交通工具等便利条件，且未对职工生活造成明显影响，劳动合同同样继续履行，无需支付经济补偿。这也是考虑到企业通过一定措施保障了员工能够正常履行劳动合同。

要是搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，那么公司可能需要支付经济补偿金。甚至有可能需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。例如公司从本区的一个繁华地段搬到偏远地段，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活，且员工和公司就变更合同无法协商一致，就可能出现这种情况。法律依据是《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，如果公司是因为被征地而搬迁，是有赔偿的，赔偿依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》 。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。