公司市内搬迁，员工不跟随的话，是否会有补偿？

关于公司市内搬迁员工不跟随是否有补偿的问题，需要分情况来看：

首先，在一般情况下，如果公司在市内的搬迁并没有导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，例如搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，且公司提供了必要的交通等便利条件，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，通常不予支付经济补偿金。这是因为从法律角度看，这种情况下公司的正常经营调整并未对员工权益造成实质性损害。

其次，如果公司市内搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如搬迁距离较远，给员工的通勤带来极大不便，且公司未提供合理的解决方案，经用人单位与劳动者协商，无法达成一致的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相关法律依据是《劳动合同法》第33条规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行，但如果客观情况发生重大变化影响到劳动合同履行的，则需根据具体情况判断是否给予补偿。

最后，关于市内跨区搬迁，如果员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，同样按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

需要注意的是，具体的补偿情况还需结合当地的相关规定和实际情况来确定。