公司搬迁员工不愿随迁该如何进行补偿？

公司搬迁员工不愿随迁的补偿问题，需要根据具体情况来分析，以下为您详细解答：

首先，要明确法律依据。根据《劳动合同法》第四十条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在公司搬迁的情境中，工作地点的变更属于客观情况发生重大变化，如果员工不愿随迁，符合该条款规定的情形。

其次，关于通知义务。如果单位没有提前30天书面通知员工，那么需要支付一个月的提前通知替代金。例如，公司突然决定搬迁且未提前30天通知员工，就需要额外支付这一个月工资作为替代通知的补偿。

再者，经济补偿的计算标准。按《劳动合同法》第四十六条第三款和第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，并非所有未能随迁的员工都能获得经济补偿金。若企业实施搬迁，部分员工因自身原因无法随行前往新址工作，不一定能得到相应的经济补偿。

最后，公司还可以与员工协商其他解决方案。比如了解员工不愿意随迁的原因，若是交通不便，可提供通勤班车；因家庭因素，可考虑调整工作时间或提供远程工作机会等；若员工确实无法随迁，也可以为员工安排转岗、提供培训机会等。