公司搬迁到外地，员工不愿意去的话该怎么维权？

当公司搬迁到外地，员工不愿意去时，可以通过以下方式维权：

### 与公司协商

首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商。了解搬迁的具体安排，如时间、地点以及对员工的影响等，并表达自身的意见和担忧。若搬迁对生活和工作有负面影响，可商讨解决方案，例如要求公司提供交通补贴、协助安排住宿等。

### 寻找其他工作机会

若协商无果，员工可以考虑在本地或附近寻找其他工作机会，以减少因公司搬迁带来的不便。

### 申请劳动仲裁

如果员工认为公司的搬迁行为违反了相关法律法规，例如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。公司异地搬迁对员工生活造成实质性影响，导致劳动合同实际无法履行时，员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

### 考虑经济补偿

根据相关法律规定，这种情况下员工可能有权获得经济补偿。具体计算方式为：按工作年限来计算，工作满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。如果用人单位不支付经济赔偿或者存在违法违规的行为，员工可以通过法律途径要求公司支付相应补偿。

### 结合自身规划做决策

员工还需要考虑自己的长期职业规划。在做出决定前，评估自己的职业目标、个人情况和发展前景等因素，以便更好地应对公司搬迁带来的挑战。