公司搬迁外地不给补偿该怎么做？

当遇到公司搬迁外地却不给补偿这种情况，您可以通过以下途径来维护自身权益：

### 尝试协商解决

首先，您可以尝试与公司进行协商。主动与公司的管理层或者人力资源部门沟通，清晰、诚实地表达您的诉求和困扰，说明公司搬迁对您的生活、工作等方面带来的影响，要求公司按照法律规定给予合理的补偿。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，这样既能维护您的权益，也有利于保持与公司的良好关系。

### 申请劳动仲裁

如果协商无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的争议解决方式，具有公正性和权威性。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系，以及公司搬迁的事实和未给予补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司应当与劳动者协商，协商不成的，应当支付经济补偿。

### 提起民事诉讼

若对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

### 寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难，例如不清楚法律程序、缺乏法律知识或者经济困难无法聘请律师等，可以寻求法律援助。您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会根据您的情况为您指派律师提供免费的法律服务。