公司跨省搬迁员工不去能获得多少赔偿？

当公司跨省搬迁，员工因各种原因不愿前往新的工作地点，若公司因此与员工解除劳动合同，公司应支付员工经济补偿金。这是因为公司的跨省搬迁属于工作地点的重大变更，超出了劳动合同约定的范围。

经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，低于当地职工月平均工资的三倍，那么他能获得的经济补偿金为4个月工资，即32000元。若公司拒绝支付相应补偿，员工可以通过提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。