公司跨县搬迁，工人不去的话，公司会赔钱吗？

当公司跨县搬迁，工人不去的情况下，公司是否需要支付赔偿，需要分情况来看：

### 公司需要支付经济补偿的情况

如果公司跨县搬迁对员工造成了重大影响，比如导致员工通勤距离大幅增加、照顾家庭变得不方便等，并且公司没有采取有效的弥补措施（例如提供交通补贴、班车接送等），在这种情况下，如果员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 公司不需要支付经济补偿的情况

如果公司搬迁并没有对员工的工作和生活造成实质性的重大影响，或者公司已经采取了合理的弥补措施，员工仅仅是因为个人原因不愿意前往新地址工作而主动离职的，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。

总之，在遇到公司跨县搬迁的情况时，员工要根据自身实际情况判断是否符合获得经济补偿的条件，如有疑问可以咨询专业的法律人士来维护自己的合法权益。