厂子搬迁员工不去是否有赔偿？

厂子搬迁员工不去，一般没有赔偿，但可能会有经济补偿，具体需根据实际情况判断。

首先，赔偿和补偿是不同的法律概念。赔偿通常是指用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为时，向劳动者支付的一种惩罚性款项；而补偿是在一些法定情形下，用人单位依法给予劳动者的经济补助。

在厂子搬迁这种情况下，如果工厂搬迁造成劳动合同无法履行，比如新厂址距离员工住所过远，导致通勤极其不便，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点等）达成协议，之后工厂非过失性辞退劳动者，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如未提前通知或者未支付相应补偿就辞退不去新厂址的员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。