公司搬走了，员工不去的话，是否有赔偿？
公司搬走员工不去是否有赔偿，需要分情况来看：
如果是同城搬迁，并且企业采取了一定措施对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，员工不去的，没有经济补偿金。比如企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件。相关法律依据是企业变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行；企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
如果公司搬离现在所在城市，员工因此与公司解除劳动合同的，公司需要给予赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。
相关问题
为您推荐5个相关问题
公司搬家员工不想去，该怎么补偿？
公司因业务发展等原因要搬家，部分员工因距离远、交通不便等原因不想去新地址工作。现在想了解这种情况下，员工是否能获得补偿？如果能，具体的补偿标准和依据又是什么。
如果公司搬迁，员工不去，该怎么获得赔偿？
公司因业务发展等原因要进行搬迁，一些员工因新地址距离远等因素不想前往新地址工作，不知道这种情况下自己能否获得赔偿，若能获得赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
公司搬迁员工不愿意去，公司该如何赔偿？
公司因业务发展等原因要搬迁，部分员工因距离远、交通不便等原因不愿前往新址工作。现在想了解这种情况下，公司具体应该按照怎样的标准和方式给这些不愿意去的员工进行赔偿，是否有相关法律明确规定。
公司搬迁员工不愿意去，该怎么赔偿？
公司因业务发展需要准备搬迁，部分员工因新地址离家远、交通不便等原因不愿前往。这些员工想知道自己能否获得赔偿，若能，赔偿标准和计算方式是怎样的，以及申请赔偿需要走哪些流程。
公司换地址员工不去，是否可以让公司赔钱？
公司最近准备换地址，一些员工不想去新地址上班，想知道这种情况下能不能要求公司给予赔偿。具体想了解在什么情形下员工可以获得赔偿，赔偿标准又是怎样的。