公司搬走了，员工不去的话，是否有赔偿？

公司搬走员工不去是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是同城搬迁，并且企业采取了一定措施对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，员工不去的，没有经济补偿金。比如企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件。相关法律依据是企业变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行；企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

如果公司搬离现在所在城市，员工因此与公司解除劳动合同的，公司需要给予赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。